關于開展人才派遣（租賃)工作業務的函
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湖南省人才流動服務中心
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湘人才函[2005]9號
關于開展人才派遣（租賃)工作業務的函
各用人單位：
為進一步深化企事業單位人事制度改革，創新用人機制，營造良好的用人環境，采取靈活有效的方式引進和用好各類人才，更好地為我省經濟建設服務，近年來，湖南省人才流動服務中心在部分單位開展了人才派遣（租賃）工作，受到了用人單位的普遍歡迎，有力地促進了我省人事制度改革和人力資源社會化配置。為進一步拓展人才派遣（租賃）工作，更好地服務于用人單位，現將人才派遣（租賃）工作的有關事項函告如下：
一、人才派遣（租賃）的內涵
人才派遣又稱人才租賃，是人力資源外包的一種形式。它是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。簡單地說派遣機構與用人單位是一種勞務關系，派遣機構與被派遣人員是一種勞動關系。
實行人才派遣（租賃）給用人單位帶來的好處：
�。ㄒ唬┠芙鉀Q業務的快速發展與人員編制限制之間的矛盾。
�。ǘ┠芤幈軇谫Y糾紛。企業與派遣員工不存在直接的勞動關系，而是一種有償使用關系，最大限度地化解用人風險，規避了勞資糾紛。
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1、由省人才流動服務中心代辦企業社會保險，能大大降低單位支出費用；
2、用人單位不必設立專門的機構和人員對派遣人員進行管理，節約了管理成本；
3、派遣員工由省人才流動服務中心負責招聘，企業大大降了低招聘成本（時間、費用、人力）；
4、用人單位可根據員工的貢獻大小靈活地調整其工資標準，支出成本比固定在編員工的支出要大大降低。
�。ㄋ模┠芙㈧`活的用人機制。
1、延長了員工的試用周期；
2、建立了長期員工來源的人才畜水池；
3、及時解決因業務量的突然增加所產生的人才需求；
4、暫時彌補人才空缺。
�。ㄎ澹┠軡M足企業季節性、突擊性、階段性用工需求。
二、人才派遣（租賃）的主要形式和來源
人才派遣（租賃）的主要形式有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為目的租賃人員。
人才派遣（租賃）的來源：一是單位現有的員工（主要是聘用人員和臨時用工人員），通過租賃方式，改變人員隸屬關系；二是根據單位需求由人才服務機構直接向社會招聘的人員。
三、辦理人才派遣（租賃）的有關程序
用人單位將所需租賃的人員詳細要求告知省人才流動服務中心，由\"中心\"以所屬湖南三湘人才開發服務有限責任公司的名義擬定派遣（租賃）方案提交用人單位。經雙方協商一致，簽訂人才派遣（租賃）協議，同時與派遣人員簽訂勞動合同，按照合同規定各方履行相應的合同義務。
四、實行人才派遣（租賃）后各方的關系及工作流程示意圖
點擊：
隨著我國人事制度改革的不斷深入，就業觀念的變化，人才使用方式將逐步多樣化，人才派遣（租賃）這種新型的用人方式將成為機關（部分崗位）、企事業單位及駐湘辦事機構人力資源管理的重要形式和人事制度改革的主要內容。根據市場需求，適應人事人才管理的新形勢，湖南省人才流動服務中心將面向全省企事業單位及機關（部分崗位）全面拓展人才派遣（租賃）業務，及時主動為各部門、單位提供人才服務，全力推進我省人事管理制度和人才管理方式的變革。
特此函告，歡迎垂詢。
聯系電話：0731-4736580、4736581 6665228
地 址：長沙市遠大一路132號中國湖南人才大樓六樓
聯 系 人：袁 異 高佳榮 何曉萍
湖南省人才流動服務中心
二ＯＯ五年四月十八日
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來源 : 湖南人才網
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