時間早　單位多　數量大　新職業增長迅速———

    從11月初開始，企業人才招聘會、名企校園宣講會以及各種招聘、用人的信息貼滿各高校的布告欄。隨著2006年冬季的到來，企業進校園招聘的溫度正在迅速上升。記者在京城多家高校采訪時了解到，今年的校園招聘較之以往體現出多種變化：時間早、高峰期提前，較往年提前了兩周至三周；單位多、新職業增長迅速，并且用人需求旺盛；企業性質、地域分布出現明顯變化，南部經濟發達地區對人才的需求更明顯。

    現象篇

    在北京大學的秋林報告廳內，一家用人單位的人事主管正在用各種手勢調動現場氣氛，伴隨著一陣陣的喝彩和學生情緒的提升，這家全國行業內龍頭企業的人事主管才開始該企業人才培養的政策宣講和招聘信息。數百人的報告廳內早已是座無虛席，而門外該企業收簡歷的桌前也是人頭攢動。

    ●特點一：時間早、高峰期提前

    雖然規定企業進校園的開放日是11月20日,以往校園招聘的高峰在11月底,而今年企業進校園舉辦宣講會時間早,高峰期在10月中旬出現,成為校園大招的突出特點。

    北京大學學生就業指導服務中心副主任李軍凱介紹,國家規定企業進校園的開放日是11月20日,由此,以往北大校園招聘的高峰期集中在11月中旬。而今年企業以宣講會等形式早在9月末、10月初就紛紛挺進校園,為招聘造勢,在10月中旬就形成校園招聘的高峰，比往年整整提前了一個月。例如，深圳證監會在9月底就在北大召開了宣講會，是歷年宣講會舉辦得最早的一次。

    北京工商大學畢業生就業指導中心的楊林主任舉例說，10月11日，安踏中國有限公司舉辦完宣講會后，準備錄用30個學生，只是學生覺得現在簽協議太早，很多持觀望狀態。

    不只公立高校，民辦大學同樣校園招聘時間在提前。由于進入民辦大學招聘的企業普遍提供相對低層次、低職位的特點，因此，民辦大學校園招聘一般設在大四下學期。而據北京城市學院常務副院長劉林介紹，今年企業聯系校園招聘事宜時間明顯提前。像中國建設銀行、中國銀行等大型國有商業銀行，在今年10月份或11月初就已經與學校聯系校園招聘。

　　●特點二：招聘企業構成多元化

    外企獨占名校招聘的風光不再，國家機關、地方機構蜂擁進名校大門；民辦高校一改往日只受中小企業垂青的面貌，迎來了招聘企業多元化的新局面。

    李軍凱副主任說，原來北大校園招聘的重頭戲是外企、合資企業，而今年國家機關部委、中直機關、各省市人事廳局、人才中心紛紛搶進校園，大有與外企抗衡之勢。并且，地方用人單位聯合招聘的形式正成為招聘新特點，吸引人們眼球。例如，沃爾瑪、青島啤酒、芒果網的“捆綁”招聘活動剛剛結束，浙江省人才中心、南京市人事局團購人才又大規模亮相。

    并且，隨著民辦高校的社會認可度逐漸提高，進軍民辦校招聘的企業構成也出現變化。劉林介紹，過去到城市學院招聘人才的企業以高新企業為主，民營企業居多，而現在招聘企業構成朝多元化方向發展，一些企業看好職業院校學生動手能力強、就業期望值低的比較優勢，越來越多地走進民辦高校招聘人才。

    北京培黎職業學院黨委書記、常務副院長余臨解釋，進入一流大學與民辦大學的企業區別在于層次不同，提供的崗位群不一樣。一流大學的招聘企業一般都是大中型企業，而在民辦大學招聘的企業大多是中小型企業，不過，近年來這種現象也有變化。例如，聯想集團的客戶服務部曾要走了計算機專業的一個畢業班的學生。