職場新人學習法則
職場新人學習法則
職場新人進公司,首先是學什么?學公司流程、工作職責、行業特性.“首先是你的態度.作為新人,對剛接觸的工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動來教你,而是要盡快地主動學習,要有謙虛的態度.”資深人力資源專家說,“然后,你要了解公司的流程,每個公司都有自己的流程,這和企業文化、制度密切相關;其次,要盡快了解自己的工作職能,包括工作職責、渠道、工具、聯系人等.”
除了這些細節,職場新人也不要忽視宏觀上的學習.各個行業都有各自的特性和行業慣性,新人應該快速了解所處行業的特性,近幾年行業發展的趨勢,及時了解行業發展的動態.
那么,怎么學呢?要多多觀察細節、向前輩學、寫作業.職業專家說:“新人剛進公司,要注意觀察.你可以不說話,不參與,但要注意觀察細節,看看別人是怎么做的;其次,要自學;再次,要向同事請教.但不要一有問題就不分時間和場合地問同事,自己先找答案,實在解決不了的,再找同事不太忙的時候去請教;可以結交一些朋友圈子,特別是同行業的朋友,和他們交流,向他們學習.”
學習中應該注意什么?要心態平和、不找借口.“職場新人在學習中,要注意謙虛地交流.特別是一些北上廣的畢業生,在大學里積累了不少社會實踐經驗,于是會覺得自己很懂,實際工作起來就眼高手低.還有些學生,過于謙虛謹慎,表現得不太自信,比如在溝通中很緊張,這也會讓同事覺得不太舒服.”
百大英才網招聘顧問說,“職場新人的心態要平和,對老同事禮貌、尊敬就可以,沒有必要鞠躬,要不卑不亢地請教問題.最好請教原則性的問題,不要問一些太簡單或者工作以外的問題,也不要在工作時間去向同事請教,這樣既耽誤同事的工作,也會讓人覺得你不太會安排工作時間.”
還要注意的是:不要給自己太多的借口,比如“我不會”、“我不懂”、“我是新來的”等等,很多新人做不好事情,永遠都找理由,這些理由其實就是阻礙你學習和進步的借口.
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