上周末，丁先生來到武漢科技會展中心求職，并投下了一份“野心”簡歷，不想意外獲得成功。 丁先生為跳槽求職已有5次，但其“收斂”的簡歷卻沒有給他帶來好運�！昂尾辉囋囋诤啔v中透露一下自己的野心?”于是，他在個人資料中簡述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相關經驗，然后向高級主管職位挑戰。

　　這份充滿“野心”的簡歷果然讓人刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學歷和專業背景，但一公司負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。

　　昨日，丁先生的案例在幾位人力資源總監中引發了一場討論。幾位來自知名企業的人力資源總監對丁先生的做法給予了肯定。他們認為，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。透過這些規劃，可以看出求職者的求職意向是不是經過深思熟慮的。職業指導師認為，把職場生涯規劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實也會給招聘人員留下深刻印象，從而使自己贏得機會。