某研究院新近發布房地產行業薪酬報告顯示，盡管受到了金融危機的沖擊，2008年房地產薪酬水平仍然是增長的，只是增速下降。但受行業不景氣影響，目前房地產行業在招聘的時候，招聘方不斷提高“門檻”，應聘方則開始更加現實，放下“架子”。

　　以前選高管主要看能力，但現在大部分公司都設立了“全日制高校本科”的學歷門檻。來自某獵頭部的數據顯示，去年初問10個候選人，幾乎沒有人愿意去外地工作，到了去年年底10個人中有2個表示考慮外地，而現在10個人中最少有6個人愿去外地嘗試。

　　一位業內人士告訴記者，“2007年企業要上市類的人才，2008年熱衷于融資類職位，而今年營銷類職位是需求大熱點之一。因為房子賣不出去，老總不認為是市場不好，首先懷疑銷售總監的能力，因此不滿意便換人的可能性增大�！睋�悉，今年全國房地產行業的高層次人才需求最多的職位依次為：總經理、項目總經理（多業態）、營銷總監、融資總監、研發總經理等高級管理人員。