北京時間4月30日凌晨消息，摩根士丹利CEO約翰。馬克（John Mack）和美國銀行（Bank of America Corp）CEO肯尼斯。劉易斯（Kenneth Lewis）周三稱，與財政部不良資產救助計劃（TARP）相關的薪酬限制規定促使一些高管離開了這兩家公司。

　馬克在今天召開的摩根士丹利年度股東大會上稱：“有一名對沖基金經理人這樣對我說：”我能從你們公司和高盛集團挖走任何人�！�“他表示，摩根士丹利旗下的一些部門已經流失了十多名人才，但他并未透露這些員工的姓名。 與此同時，劉易斯也在今天的美國銀行年度股東大會上表示，薪酬限制規定導致該行人才流失。他指出：”過去三個月中，我們公司已經有許多強有力的’營收生成者‘跳槽到了競爭者公司當中，原因是這些公司沒有面臨跟我們一樣的薪酬限制�！�

　美國監管機構和國會議員目前正在壓低金融公司高管的獎金，原因是在信貸危機的逼迫之下，他們被迫動用納稅人資金來拯救這一行業。根據《2009年美國復蘇與再投資法案》（American Recovery and Reinvestment Act）的規定，凡是接受了政府5億美元以上拯救資金的銀行，都不得向其排名前五的高管及薪酬最高的20名員工發放獎金。

　按照美國財政部的不良資產救助計劃（TARP），美國銀行已經收到了450億美元的政府援助資金，而摩根士丹利則從該計劃中獲得了100億美元的援助資金。 自2005年出任摩根士丹利CEO以來，馬克在2006年獲得了4000萬美元的股權獎勵，此后在2007和2008兩年中都沒有領取任何獎金。劉易斯則在今年1月份向董事會建議，他和美國銀行的其他高管均不應支取任何獎金。

　一般來說，美國各大銀行高管的薪酬總額有2/3左右來自于獎金。據薪酬顧問艾倫。約翰森（Alan Johnson）稱，基本薪酬為8萬美元到30萬美元左右的銀行高管，其獎金經常會達到數百萬美元。2007年里，華爾街五家最大公司向其員工發放了390億美元的獎金，創下了歷史記錄。