新華網天津６月５日專電（孫晶、馮兆君）在日前結束的天津民營企業招聘周活動上，記者發現了許多新鮮職業，顯示出民營企業對人才需求廣泛，而這些新職業也對求職者素質提出了新要求。 在本次民營企業招聘周進場招聘企業提供的崗位中，有很多新職業新崗位記者還是第一次聽說。比如婚禮策劃師、理財規劃師、 企業保姆等。部分新職業還突破了傳統的用工形式和工資分配形式，采取靈活就業、業績考核、效益工資、提成分紅等新形式，充分考慮到多種生產要素參與分配的要求。 這些新崗位待遇一般較高，有的月薪甚至可達上萬元。這從一個側面顯示出民營企業經營范圍日益寬泛，富有活力，新行業新職業增加，人才需求旺盛。 但記者在紅紅火火的招聘與應聘場面背后也發現，招聘單位提供的新崗位需求很多，但符合要求的勞動者卻不多。勞動力技術技能、知識結構與用人需求存在較大距離，勞動者技能素質已經成為影響求職者應聘和用人單位聘用的一大障礙。 僅以天津市東麗區舉辦的兩場招聘會為例，累計進場招聘企業３１家，提供的崗位７４４個，涉及２８個工種，但僅有７２人達成現場錄用意向，就業意向率不足１０％。 有關人士認為，兩場區際招聘會就業意向率低的原因，主要是民營企業對新鮮崗位、技術崗位人員需求增加，而進場求職人員中具備初級職業技能者不到２成，中高級技能人員幾乎空白，反映出勞動者專業技術技能較差，與民營企業發展強勁的技術技能人才需求之間矛盾較大，成為求職就業的最大障礙。