剛過完年，筆者老家的很多鄉親就開始集合，商量結伴去廣東打工。與此同時，新華網24日報道說，2006年，廣東省六成企業嚴重缺工，平均每1.5個崗位爭奪一名求職者，預計今年招工難狀況將更加嚴重。 兩種現象一對比，似乎有點矛盾。從總體上來講，我國勞動力還是供大于求的。大批需要轉移的農村勞動力與企業的招工需求怎么沒“對接”上呢？是找工作者太挑剔？缺少企業需要的技能？還是企業方面出了什么問題？ 勞動部門的分析已經給出了答案：普通工人缺口巨大、流失率高，主要還是緣于部分地區和行業工資福利待遇偏低、勞動條件不完善、勞動合同不規范。 最近，有一部叫《落葉歸根》的電影很火：一位打工者千里背負逝去的“打工兄弟”還鄉。情節的確驚世駭俗，但這并非全部來自藝術創作，確有其原型。這足以引起我們關于農民工生存狀況的思考。 在跨過了溫飽線，經歷了初始盲目離鄉的躁動以后，農民工兄弟肯定也在自覺不自覺地思考生命的意義。擠得不能再擠的工棚，低得不能再低的薪水，還可能拖欠的工資，與家鄉的清風明月、健康快樂相比，究竟哪個更值得？此外，國家針對“三農”問題出臺一系列“利好”，也讓農民兄弟有理由挺起胸膛。 崗位爭人，這該是個標志性的現象，勞動力正在回歸合理的成本，正在要求合理的價值。我們還高興地看到，一些城市開始放低門檻，把農民工當“新市民”，把農民工納入基本醫療保險……一些企業為留人，正在加薪、建夫妻房，有的還早早地為農民工買好返程車票。這就對了。企業招工，再不能只買“單程車票”了。 （丁永勛）