據《工人日報》消息，勞動爭議處理立法已經列入2007年全國人大的立法計劃，并初成草案文本。 據一位參與起草的勞動爭議處理法的專家向記者透露，這次勞動爭議處理法草案主要由全國人大法工委直接起草。中華全國總工會、勞動和社會保障部、司法部等單位牽頭的課題組也已經形成了四五個建議稿，為草案的最終版本提供參考。 “法工委的版本沒有行政調解的機制，只有法院和仲裁委能夠處理，所以我建議立法確認目前基層運用的行政調解機制�！睂�幾部建議稿進行過比較的中國勞動法學會副會長董保華告訴記者。 他贊同加上如下內容：勞動爭議發生后，當事人可以按照自愿原則進行協商；工會部門也可代表勞動者與用人單位進行協商、談判；不愿協商或者協商不成，當事人可以向當地的勞動行政部門申請行政調解。 有關專家指出，我國自1987年恢復勞動爭議處理制度以來，迄今已20年。伴隨勞動關系的發展特別是勞動爭議多發階段的來臨，以“一調一裁兩審”為主要內容的勞動爭議處理制度亟待創新發展。目前正是立法的關鍵時期，究竟是制定統一的勞動爭議處理法，還是把訴訟和其他環節分離立法；勞動爭議處理究竟是向行政化發展，還是向民間化發展，都將對今后勞動爭議處理效能乃至勞動關系的和諧產生深遠影響。 中國勞動爭議處理專業委員會副會長范戰江也認為，目前勞動爭議的數量和復雜程度都超過以往，但是不少糾紛都面臨著法律空白。目前《勞動合同法》二審稿已經比較成熟，勞動爭議處理法提上立法日程是大勢所趨。(田享華）